제 누이가 제왕 절개 후 회복에서 돌아 왔을 때 약 40 명의 가족이 복도에있는 아기의 인큐베이터로 내려 왔고 그녀의 거니는 팡파르도없이 병원 스위트 룸으로 계속 들어갔습니다.
방금 열린이 여성은 그날의 "진짜"스타 인 나의 새로운 조카 때문에 압도적으로 무시당했습니다. 물론 그는 기적적 이었지만 그녀를 확인하기 위해 그녀의 방으로 들어갔을 때 그녀가 전체 과정에서 얼마나 빨리 부차적인지에 대해 놀라지 않을 수 없었습니다.
모든 사람들이 그녀를 사랑하고 그녀의 웰빙에 관심이 있다는 것은 의심하지 않지만, 그 순간 복도에있는 소란스러운 환영위원회는 지친 어머니를 갓 태어난 아기를 위해 옆에 두는 것이 너무 쉬웠다 고 밝혔습니다.
이제 어머니가 다섯 번이나 되었으니 이해할 수 있습니다.
결국 아기들은 아름답고 아주 새로운 것입니다. 심지어 천사 같기도합니다. 그러나 그들을이 세상으로 데려 오는 것은 힘든 일이며 때로는 큰 수술이 필요하며 출산 후 어머니들도 많은 관심을 필요로합니다.
“9 주가되자 급여의 40 % 만 받고 401K 공제액과 건강 보험을 더하면 일반 급여의 25 % 만받는 것입니다. 선택의 여지가 없었고 직장으로 돌아갈 수밖에 없었습니다.” — 요르단, 25 세
질 분만 후의 평균 신체 회복 시간은 6 ~ 8 주이며,이 기간 동안 자궁이 수축하고 원래 크기로 돌아 가면서 분비물이 방출됩니다.
제왕 절개 분만이있는 경우 절개 부위가 치유되는 데 약 6 주가 걸릴 수도 있습니다. 이것은 물리적 회복의 한 측면 일뿐입니다. 완전히 회복되기 위해서는 전신 치유가 6 개월에서 1 년까지 걸릴 수 있습니다.
저는 우리나라가 출산 후 충분한 회복 시간을 고려하는 것을 경험 한 7 명의 여성들과 이야기를 나누었습니다. 이는 직장마다 다를 수 있습니다.
많은 사람들이 가족 의료 휴가 법 (FMLA)에 의해 보장되는 12주의 무급 휴가를받을 자격이 있지만 무급 휴가를 제공하는 것은 종종 불가능합니다. 노동 통계국에 따르면 2016 년에는 민간 산업 근로자의 13 %만이 유급 가족 휴가를 이용할 수있었습니다.
이 여성들의 이야기는 아기가 시작될 때 우리 이야기가 종종 멈추는 문화의 단점을 보여줍니다.
육체적, 정신적 준비가되기 전에 직장으로 복귀
Katrina는 두 번째 출산을위한 제왕 절개를 계획하지 않았지만 결국 출산 합병증으로 인해 응급 처치가 필요했습니다. 그녀는 퇴근 시간을 충당하기 위해 병가와 FMLA의 무급 휴가를 함께 사용했지만 아기가 겨우 5 주일 때 돌아 가야했습니다.
카트리나는 아기를 떠날 준비가되어 있지 않았고 수술로 몸도 나아지지 않았습니다.
현재 미국은 선진국 중 유급 출산 휴가 기록이 가장 낮습니다.
조던은 첫 엄마입니다. 25 세에 그녀는 3도 찢어짐을 경험했지만 복잡하지 않은 질 분만을했습니다. FMLA와 병가를 결합함으로써 조던은 아기와 함께 9 주 동안 집에있을 수있었습니다.
그녀는 다른 선택의 여지가 없다고 느꼈기 때문에 직장으로 돌아 왔지만, 그녀의 몸은 기술적으로 회복되었지만 정신적으로는 준비되지 않았다는 것을 인정합니다. 요르단은 산후 우울증과 불안을 경험했습니다.
“9 주가되었을 때 급여의 40 % 만 받고 401K 공제액과 건강 보험을 더하면 일반적인 급여의 25 % 만 받고있었습니다. 선택의 여지가 없었지만 직장으로 돌아 가야했습니다.”라고 그녀는 말합니다.
조안나의 첫 아기가 태어 났을 때는 휴가 옵션이 없었기 때문에 6 주 동안 만 집에 머물 수있었습니다.
그녀는 태어날 때부터 신체적으로 완전히 치유되지 않고 직장으로 돌아 왔습니다. “잔인했습니다.”라고 그녀는 말합니다. “나는 끊임없이 지쳤습니다. 항상 존재하는 피로 때문에 제 작업이 힘들었을 것입니다.”
Journal of Mental Health Policy and Economics가 2012 년에 실시한 연구에 따르면 다른 선진국에서는 최대 1 년의 유급 가족 휴가를 제공하지만 미국에서는 일하는 엄마의 거의 1/3이 기부 후 3 개월 이내에 직장으로 복귀합니다. 출생.
FMLA는 무급이지만 그럼에도 불구하고 근로자의 46 %만이 혜택을받을 수 있습니다. 이 연구는 또한 장기 출산 휴가가 모성 건강에 긍정적 인 영향을 미친다는 결론을 내 렸습니다.
"저는 집에있을 여유가 없었습니다." — 라티 시아
대학 겸임 교수 인 레베카는 기술적으로 시간제 직원이어서 어떤 형태의 출산 휴가도받을 자격이 없었기 때문에 세 번째 아이를 낳고 일주일 후에 교실로 돌아 왔습니다.
그녀는“저는 산후 우울증을 쇠약하게 만들고있었습니다. 나는 다시 교실로 끌려 갔는데, 그곳에서 남편이 아기가 울음을 그치지 않을 것이라고 전화하는 것을 정기적으로 경험했습니다.”
때로 일찍 퇴근해야하는 경우도 있지만 가족이 한 학기를 그만 둘 여력이 없다고 말하며 그렇게하면 직위가 완전히 잃을 까 봐 걱정했습니다.
직장으로 돌아 가야하는 재정적 압박도 요인입니다
Solange는 출산 후 몸이 회복되는 데 10 주가 충분한 시간이라고 생각했지만 아기를두고 일터로 돌아갈 준비가되어 있지 않았습니다.
그녀는 맏이 태어 났을 때 40 세 였고, 엄마가되는 꿈을 이루기 위해 오랜 시간을 기다렸다. 그러나 FMLA를 사용하여 10 주 동안 집에 머물 수 있었으며 그녀는 다시 급여를 받아야했습니다.
응급 제왕 절개 후 Laticia는 8 주 동안 만 집에있을 수있었습니다. 그녀는 병가와 FMLA를 함께 엮었지만 궁극적으로 더 이상 회복 할 수 없었습니다. "나는 집에있을 여유가 없었습니다."라고 그녀는 말합니다. 그래서 대수술을받은 지 불과 두 달 만에 Laticia는 다시 일을 시작했습니다.
어떤 종류의 가족 휴가도받을 수없는 사람들은 더 어렵습니다 (근로자의 약 10 %가 자영업자입니다). 자영업 어머니는 휴가를 '선불'하도록 권장하지만 그렇게 할 수 없다면 선택의 여지가 많지 않습니다.
단기 장애 보험을 구입하는 것은 탐구하거나 고용주에게 단기 장애를 제공하는지 확인하는 것이 좋습니다. 그러나 자영업자의 경우 출산 후 회복하는 데 최소한의 시간 이상을 택하면 사업을 잃을 수 있습니다.
자영업자 인 Lea는 첫 아이가 태어난 지 4 주만에 휴가를 냈는데, 이는 그녀의 육체적 치유에 충분하지 않았습니다. 그녀는“가족 휴가를 할 수있는 옵션이없고 계약을 잃을 수 없습니다.”라고 말합니다.
건강한 치유는 엄마와 아이에게 중요합니다
일부 여성은 기술적으로 다른 여성보다 출생 후 신체적으로 더 빨리 치유 될 수 있지만 너무 빨리 직장에 복귀하면 일하는 엄마에게 정서적, 정신적 피해를 입힐 수 있습니다.
첫 아이를 출산하는 연령도 꾸준히 증가하고 있습니다. 현재는 26.6 세, 2000 년에는 24.6 세, 1970 년에는 22.1 세였습니다.
여성들은 다양한 이유로 아이를 갖기를 더 오래 기다리고 있지만, 일하는 여성의 경험을 바탕으로 휴가를 감당할 수있는 능력이 중요한 요소가 될 수 있습니다.
현재 미국은 선진국 중 유급 출산 휴가에 대한 기록이 가장 낮습니다. 예를 들어 불가리아에서는 어머니가 평균적으로 거의 59주의 유급 휴가를받습니다.
아기는 기적적이고 아름답습니다. 아기의 도착을 축하하는 것은 친구와 가족에게 흥미로울 수 있지만 충분한 치유 시간을 통해 1 차 보호자를 지원해야합니다. 휴가가 선택 사항이 아닐 때, 임산부가 자신의 지위를 잃는 것을 두려워하거나 단순히 그렇게 할 여유가 없기 때문에 어머니와 자녀 모두 고통을 겪을 것입니다.
우리는 부모와 자녀 모두를 위해이 나라에서 더 잘해야합니다.
직장에서 부모 : 일선 노동자
Jenn Morson은 워싱턴 D.C. 외곽에 거주하며 일하는 프리랜서 작가입니다. 그녀의 말은 The Washington Post, USA Today, Cosmopolitan, Reader ’s Digest 및 기타 여러 출판물에 실 렸습니다.
